IT Park Uzbekistan и Министерство цифровых технологий пересмотрели условия программы поддержки технологического бизнеса Zero Risk. Теперь она будет работать под названием Incentives, а минимальный порог для получения льгот снижен с 20 до 10 созданных рабочих мест.
Программа реализуется при поддержке Всемирного банка. После пересмотра условий она должна стать доступнее для малых и средних технологических компаний, которым ранее было сложнее выполнить требование по созданию не менее 20 рабочих мест.
Теперь для участия в Incentives компании достаточно создать минимум 10 рабочих мест. В IT Park считают, что снижение порога позволит привлечь к программе больше экспортно ориентированных IT-фирм.
По новым правилам участники смогут получить офисные помещения на безвозмездной основе. Площадь будет предоставляться из расчета до 7 кв. метров на одного сотрудника. Кроме того, компаниям выделят IT-оборудование с возможностью последующего выкупа.
Также предусмотрена компенсация части фонда оплаты труда. За каждого сотрудника компания сможет получать субсидию в размере 10–15% ФОТ. При трудоустройстве женщин и людей с инвалидностью применяется фиксированная компенсация в размере 15%, независимо от общего числа работников.
В рамках Incentives также будут возмещаться расходы на поиск, подбор и обучение персонала. При этом общий объем поддержки ограничен суммой до $2000 на одно рабочее место или 3% экспортной выручки компании.
Выплаты будут осуществляться только после 12 месяцев подтвержденной занятости сотрудников. Такой механизм, по расчетам IT Park, должен стимулировать бизнес создавать устойчивые рабочие места, а не формальные позиции для получения субсидий.
Изначально программу Zero Risk поручил запустить президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев весной 2024 года. Ее целью было привлечение IT-компаний в регионы страны.
На первом этапе участвовать в программе могли компании, у которых доля экспорта превышала 50% в общем объеме услуг, фирмы с действующими экспортными контрактами на сумму от $500 тыс., а также новые компании с иностранными учредителями и годовым оборотом не менее $1 млн.
Для участников предусматривались офисные площади сроком до одного года, компьютеры и другое оборудование с правом выкупа, компенсация до 15% фонда оплаты труда, а также возмещение до 50% затрат на переподготовку и подбор кадров.
В первый год на реализацию программы было направлено 100 млрд сумов.