С 1 января 2026 года в Узбекистане начнет действовать система автоматического вынесения электронных административных решений по фактам нарушений трудового законодательства, зафиксированных через Единую национальную систему труда (ЕНСТ). Об этом говорится в соответствующем указе президента.

Кроме того, с 1 сентября 2025 года в тестовом режиме будет разрешено заключение и расторжение электронных трудовых договоров с использованием биометрической идентификации (Face-ID) через ЕНСТ. Норма распространяется на предприятия с численностью до 50 сотрудников, занятые в сферах услуг, сельского хозяйства и строительства.

Новая система предполагает возможность дистанционного рассмотрения нарушений без участия работодателя. Цель — повышение прозрачности, оперативности и эффективности надзора за соблюдением трудового законодательства.

Также с сентября отменяется предварительное уведомление работодателей о планируемых проверках со стороны трудовой инспекции. Это касается как проверок по обращению граждан, так и проверок, основанных на системе риск-анализа.