В мире, где мы внедряем ИИ, продвигаем квантовые компьютеры и начинаем колонизацию Марса, закрытие гендерного разрыва на рынке труда потребует более 120 лет. Таковы выводы недавнего отчета Всемирного экономического форума. Это означает, что ни одна из женщин, которая сегодня запускает стартапы в Казахстане, открывает кофейни в Шымкенте или пишет код на фрилансе, не увидит «гендерного равенства» при своей жизни. При этом женщины в бизнесе Казахстана уже сейчас играют ключевую роль в экономике страны: они управляют почти половиной малого и среднего бизнеса и обеспечивают до 40% ВВП. Подробнее о том, каким видится будущее женщин в Казахстане, ресурсу FinTech & Retail Eurasia рассказывает независимый международный консультант по стратегическому маркетингу; управляющий партнер Suzirya Kazakhstan Надежда Бадер-Баер.
Несмотря на то, что Казахстан входит в число лидеров Центральной Азии по гендерному паритету, страна продолжает терять миллиарды тенге в экономике Казахстана из-за разрыва в зарплатах и большого числа женщин, работающих в низкодоходных секторах.
Приведем 8 фактов, которые помогут посмотреть под другим углом на роль женщин в казахстанской экономике и развитии предпринимательства.
1. Почти половина предприятий МСБ управляется женщинами в Казахстане
В Казахстане более 1 млн женщин‑руководителей малого и среднего бизнеса — это 48,1% от общего числа МСБ. По оценкам ЕБРР и международных исследований, женское предпринимательство в Казахстане генерирует от 30 до 40% ВВП страны, причем в самых разных секторах — от торговли и услуг до агробизнеса и креативных индустрий. Это один из самых высоких показателей участия женщин в предпринимательстве в регионе.
2. Центральная Азия — в топ‑4 по гендерному паритету
По данным UN Women и Всемирного экономического форума, Центральная Азия занимает четвертое место в мире по показателю гендерного паритета — 69,8% в 2025 году. Казахстан находится в группе лидеров региона наравне с Кыргызстаном (69,6%) и опережает Узбекистан (67,8%) и Таджикистан (64,6%).
При этом в интегральном индексе Global Gender Gap Казахстан набирает около 0,71 (71%), но остается в середине глобального списка из-за разрывов в экономическом участии женщин в Казахстане, доступе к руководящим позициям и более низкой оплате труда.
3. Гендерный разрыв в оплате труда — 25%
По данным UNDP, Азиатского банка развития и UN Women, разрыв в зарплатах женщин и мужчин в Казахстане составляет около 25%: женщины получают в среднем 67% от мужской зарплаты, особенно сильно отставая в высокооплачиваемых отраслях — банковском секторе, строительстве, транспорте, добывающих индустриях.
Этот разрыв не только вопрос справедливости, но и прямая потеря потенциала экономики Казахстана. Каждый недозаработанный тенге женщиной — это недоинвестированные средства в образование, здоровье и развитие детей. 25% pay gap — это не абстрактная цифра, а миллиарды тенге, которые не инвестируются в экономику, не становятся спросом и не превращаются в новые бизнесы.
4. Женский бизнес чаще всего остается микропредприятием
Согласно данным UN Women и ЕБРР, большая женского бизнеса в Казахстане — это микропредприятия и неформальные формы занятости. Многие проекты реализуются в сельских районах и малых городах, где возможности масштабирования ограничены инфраструктурой, доступом к финансам и рынкам.
Основные секторы, в которых работает женский бизнес:
- торговля;
- бьюти‑индустрия и услуги ухода;
- социальные и образовательные проекты;
- экологические инициативы;
- общественное питание и крафтовый food‑бизнес.
Такая структура объясняет парадокс: при высокой численности женщин‑предпринимательниц их бизнесы не масштабируются так же быстро, как мужские. В высокотехнологичные и капиталоемкие отрасли женщинам пробиться сложнее из‑за недостатка капитала и устойчивых стереотипов. Женщины активны в бизнесе, но часто застревают на уровне микро-фирм, потому что система развития предпринимательства в Казахстане не создает надлежащих условий.
5. 55% молодых предпринимателей — женщины
По данным Института общественной политики и Бюро национальной статистики, женщины составляют 55,4% всех молодых предпринимателей до 35 лет — причем как в городах, так и в сельской местности. С 2020 по 2025 год число индивидуальных предпринимателей выросло на 60,4%, а количество молодых ИП увеличилось в 2,4 раза — с 293 тыс. до почти 699 тыс. предприятий.
Молодое женское предпринимательство в Казахстане становится драйвером роста: женщины чаще других пробуют себя в бизнесе, цифровых сервисах, самозанятости и онлайн‑проектах.
Будущее казахстанской экономики — это не только IT‑стартапы из Астаны, но и тысячи молодых женщин, которые открывают онлайн‑магазины, студии, школы и агентства по всей стране.
6. Неоплачиваемый труд и стереотипы — ключевые барьеры
UN Women подчеркивает: неоплачиваемый домашний труд — один из ключевых факторов, сдерживающих развитие женского предпринимательства в Казахстане. Женщины по‑прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми, пожилыми родственниками и бытовым вопросам, что сокращает время на развитие бизнеса, нетворкинг, обучение и участие в высокодоходных проектах.
К этому добавляются устойчивые стереотипы: «мужчина — добытчик», «бизнес — мужская сфера», «женщине нужно выбирать между карьерой и семьей». Исследования показывают, что даже при сопоставимом или более высоком уровне образования женщины реже занимают руководящие позиции и недопредставлены в управлении крупным бизнесом — прямое следствие «стеклянного потолка» и культурных норм.
Пока домашний труд остается «невидимым» и неоплачиваемым, женщины будут работать в режиме «двух смен» — и проигрывать в конкуренции на рынке бизнеса и занятости в Казахстане тем, у кого есть возможность посвятить бизнесу 100% времени.
7. Доступ к финансам — все еще слабое звено
EBRD отмечает: одна из самых устойчивых преград для женщин‑предпринимательниц в Центральной Азии — доступ к финансам. Гендерные предубеждения при кредитовании, недостаток залогов, несоответствие стандартных банковских продуктов профилю женских бизнесов — все это удерживает женщин на уровне микропредприятий и самозанятости, не давая перейти к масштабированию.
При этом в Казахстане уже работает несколько крупных программ поддержки женского бизнеса:
- региональная инициатива EBRD Women in Business, через которую в Центральной Азии и Монголии женщинам‑предпринимательницам предоставлено более 300 млн евро финансирования и бизнес‑консалтинг;
- государственные программы и фонды (Damu, «Women in Business», «Бизнес‑ханым», проекты банков), предлагающие льготные кредиты и гранты; только в 2023 году поддержаны десятки тысяч женщин через обучение и микрогранты.
Следующий шаг — не просто увеличивать объем льготного кредитования, а адаптировать финансовые продукты под реальные жизненные сценарии женщин: неполная занятость, сезонность доходов, семейные циклы, необходимость сочетать бизнес и заботу.
8. Закрытие гендерного разрыва может добавить Казахстану миллиарды ВВП
Расчеты McKinsey Global Institute и локальных исследовательских центров показывают: если бы женщины участвовали в экономике наравне с мужчинами, глобальный ВВП мог бы вырасти на 11–12% к 2025 году. Для Казахстана подобные модели оценивают потери от гендерного неравенства в десятки миллиардов долларов недополученного ВВП на горизонте ближайших лет.
EBRD оценивает, что Центральная Азия могла бы «разблокировать» более 5 трлн евро дополнительного роста, если бы женщины участвовали в экономике на равных условиях. В национальном масштабе это означает: каждая единица инвестиций в образование, здоровье и предпринимательство женщин — не социальный жест, а экономически оправданная стратегия ускорения роста и диверсификации экономики.
Вывод
Казахстан уже сделал много — почти половина МСБ принадлежит женщинам, молодежь активно заходит в предпринимательство, а регион в целом в топ-4 по гендерному паритету.
Однако роль женщин в экономике Казахстана и потенциал женского бизнеса остаются недоиспользованными.
Для бизнеса это вопрос конкуренции и устойчивости. Компании, которые встроят в стратегию поддержку женского предпринимательства в Казахстане, получат доступ к огромному, пока недооцененному ресурсу роста.