Во многих странах активно обсуждается влияние искусственного интеллекта на рынок труда в IT-сфере. Автоматизация рутинных процессов и использование AI-сервисов уже ведут к сокращению числа вакансий для начинающих разработчиков.

В США, например, некоторые выпускники престижных университетов подают сотни заявок, но получают лишь единичные приглашения на собеседования. Компании всё чаще используют AI для выполнения базовых задач, и это снижает спрос на сотрудников уровня junior.

Кыргызстан: сокращений нет, но меняются требования

В Кыргызстане подобных увольнений пока не наблюдается. Директор Парка высоких технологий КР Азис Абакиров отметил, что говорить о полном замещении разработчиков искусственным интеллектом преждевременно. По его словам, случаев сокращения сотрудников в связи с внедрением AI в стране не зафиксировано.

Он пояснил, что крупные и средние компании сегодня всё чаще предпочитают кандидатов, владеющих AI-инструментами. Речь, по его мнению, идёт не о том, что алгоритмы заменяют людей, а о том, что специалисты, умеющие работать с технологиями искусственного интеллекта, становятся конкурентоспособнее тех, кто таких навыков не имеет. Абакиров подчеркнул, что позиции начинающих разработчиков (junior) сохранятся, поскольку именно из них вырастают специалисты уровня Middle и Senior. При этом требования к знаниям и навыкам будут ужесточаться.

Использование AI среди кыргызстанских специалистов

По данным исследования, проведённого в 2025 году, более 60% IT-специалистов в Кыргызстане используют AI в работе, хотя регулярно это делают лишь около четверти. Основатель AI-сообщества Кыргызстана и член Совета Ассоциации владельцев и разработчиков AI-систем (AIDA) Тимур Туратали отметил, что увольнений из-за внедрения искусственного интеллекта в стране не фиксировалось. Напротив, отрасль продолжает расширяться и привлекать новых специалистов.

В том числе на IT-форуме КИТ–2025 в Бишкеке, о котором писало 24.kg, неоднократно поднимался вопрос о роли искусственного интеллекта. Эксперты тогда сошлись во мнении, что позиции джуниоров сохранятся, но к специалистам будут предъявляться новые требования: знание английского, работа с аналитическими инструментами и владение AI-технологиями.

Туратали также обратил внимание, что в странах СНГ действительно может снизиться спрос на рутинные профессии — например, тестировщиков или контент-менеджеров, поскольку часть задач берут на себя автоматизированные решения. Однако, по его словам, глобальные исследования, включая данные Всемирного экономического форума, показывают: к 2030 году AI создаст больше рабочих мест, чем уничтожит. Прогнозируется появление 170 млн новых позиций при одновременном исчезновении 92 млн, что даст чистый прирост на 78 млн рабочих мест.

Эксперты сходятся во мнении, что массовых увольнений IT-специалистов в Кыргызстане не наблюдается. Однако рынок быстро меняется, и чтобы оставаться востребованными, программистам необходимо осваивать новые инструменты, включая технологии искусственного интеллекта.